Junior HR Generalist/ka pro oblast Blízkého východu

Junior HR Generalist/ka pro oblast Blízkého východu

Délka spolupráce: 1 rok s možností prodloužení
Místo výkonu práce: Praha
Datum nástupu: na dohodě (co nejdříve)
Typ pozice: plný/zkrácený úvazek

Do skvělého kolektivu na HR oddělení hledáme posilu, která se bude podílet na podpoře kolegů pracujících na misích v zemích Blízkého východu.

V rámci tohoto regionu v současnosti působíme v Sýrii, Iráku a Turecku, kde se věnujeme mnoha humanitárním a rozvojovým projektům, které zajišťují pomoc lidem, jež se ocitli v nouzi v důsledku ozbrojených konfliktů a nestability celého regionu.

Krom 450 místních kolegů na těchto projektech spolupracujeme také s 50 kolegy z celého světa a hledáme někoho, kdo se bude o naše expaty starat. Díky tomu se naučíte, jak u nás vypadají HR procesy související s náborem, adaptací, kariérním a osobním rozvojem, ale i odchodem zaměstnanců.

V rámci pracovní náplně se můžete těšit na:

  • Komplexní HR agendu pro mezinárodní kolegy v zemích Blízkého Východu;
  • Mezinárodní nábor nových kolegů na pozice v zahraničí;
  • Získání znalostí o HR procesech v neziskovém sektoru, od náboru až po ukončování spolupráce;
  • Zkušenosti s výstupními pohovory s odcházejícími kolegy;
  • Administrativa je v HR nezbytností, proto budete pracovat s databázemi, HR evidencí, archivací dokumentů;
  • Práce s novým HR informačním systémem (SAP);
  • Dostanete možnost aktivně se zapojit do interních vzdělávacích aktivit a dalších školení a workshopů spojených jak s oblastí HR, tak s humanitárním a rozvojovým sektorem.

Očekáváme od Vás především:

  • Alespoň jednu pracovní zkušenost v oblasti lidských zdrojů, případně v příbuzných oblastech (psychologie, vzdělávání, apod.);
  • Výborné komunikační dovednosti;
  • Angličtinu na skvělé úrovni v mluvené i psané formě – budete komunikovat s kolegy na misích na denní bázi;
  • Aktivní zájem o oblast lidských zdrojů;
  • Potřebu práce v kolektivu, ale také samostatnost při organizaci vlastní práce.

Vedle možnosti stát se součástí skvělého HR týmu Vám nabízíme:

  • Nástupní plat v závislosti na zkušenostech a v rámci platové struktury organizace 33 000 - 35 000 Kč;
  • Získání pracovní zkušenosti v největší neziskové organizaci ve střední Evropě;
  • Úzkou spolupráci s HR seniorními kolegy, sdílení a vzájemné učení se navzájem;
  • 25 dní placené dovolené, sick days;
  • Možnost občasné práce z domova;
  • Multisport kartu;
  • Jazykové kurzy a možnost dalšího interního vzdělávání
  • Velkou podporu v zaškolení a dalším rozvoji - můžete se zapojit i do dalších odborných školení jak technických znalostí, tak soft skills
  • Extensive Capacity Building program – interní a externí – indukční školení, interní e-learnings, Knowledge and Learning Department onboarding, HEAT školení, Humentum školení (www.humentum.org), PuntoSud školení (https://academy.puntosud.org/courses)
  • Laptop a mobilní telefon i pro soukromé účely;
  • Školku v přízemí kanceláří;
  • Práci v kanceláři v centru města s výbornou dostupností;
  • Laptop a mobilní telefon i pro soukromé účely;
  • Různorodou a kreativní práci s mezinárodním přesahem, která vás po chvíli nezačne nudit;
  • Pracovní kulturu založenou na otevřenosti a neformálních vztazích;
  • Možnost účastnit se zajímavých akcí, které ČvT organizuje jako je například festival Jeden Svět;
  • Dog-Friendly Office.

Jak se přihlásit?

Zaujala Vás tato pozice? Dejte nám o sobě vědět zasláním svého životopisu a krátkého motivačního dopisu přes náš přihlašovací formulář.

Kontaktováni budou pouze uchazeči postupující do dalšího kola výběrového řízení. Zaslané přihlášky hodnotíme průběžně, čím dříve se tedy přihlásíte, tím lépe. Výběrové řízení bude ukončeno v momentě, kdy pozici obsadíme.

Zaměstnanci Člověka v tísni jsou povinni se při výkonu své práce řídit Etickým kodexem Člověka v tísni jakož i dalšími klíčovými politikami organizace (https://www.peopleinneed.net/key-policies-4142gp).